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Arbeitsrecht Rechtsanwalt Oldenburg

rbo - Arbeitsrecht

Arbeitsrechtliche Expertise für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Im Arbeitsrecht an Ihrer Seite: Hajo Brumund

Ich bin Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Oldenburg und stehe Ihnen sowohl vor dem Arbeitsgericht, als auch außergerichtlich zur Seite.

Meine Arbeitsweise als Ihr Rechtsanwalt

Ein Blick auf beide Seiten des Arbeitsverhältnisses, hilft die Parteien eines Arbeitsvertrages zu verstehen. Ich vertrete Arbeitgeber und Arbeitnehmer. So bin ich als Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Lage Sie sachgerecht zu beraten. Mir ist wichtig, dass Sie verstehen welche Rechte Sie haben und wie wir diese gemeinsam durchzusetzen können. In einem ersten Gespräch erläutern Sie mir Ihr Anliegen und gemeinsam definieren wir das Ziel. Ich erkläre Ihnen die Wege zu diesem Ziel sowie die Risiken und Chancen die Ihnen das Arbeitsrecht bieten. Wir besprechen die finanziellen Fragen, damit Sie von vornherein wissen welche Kosten auf Sie zu kommen.

Arbeitsrecht - was ist das?

Das Arbeitsrecht versteht sich als eigenständiges Rechtsgebiet, welches großenteils im Zivilrecht geregelt ist. Jedoch gibt es eine eigene Gerichtsbarkeit, das Arbeitsgericht, dass ausschließlich für arbeitsrechtliche Fälle zuständig ist. Es gelten nicht die üblichen Kostentragungspflichten, sondern zumindest in der ersten Instanz trägt jede Partei ihre Kosten. Ich berate und vertrete Sie bundesweit vor den Arbeitsgerichten und außergerichtlich in folgenden Bereichen:

  • Altersteilzeit
  • Kündigung von Arbeitsverträgen (Kündigungsschutzklagen)
  • Änderungskündigungen
  • Abmahnungen
  • Zeugnissen und Zwischenzeugnissen
  • Lohnkürzungen und Lohnerhöhungen
  • Urlaubsanspruch
  • Urlaubsabgeltungsanspruch
  • Überstundenvergütung Überstundenabgeltung
  • Betriebsübergang
  • Dienstwagen
  • Spesen
  • Arbeitnehmererfindungen
  • Tarifvertragsrecht
  • BAT, TVÖD
  • Schwarzarbeit Arbeitnehmerüberlassung
  • leidengerechter Arbeitsplatz

Spezial: Abfindungen bei Kündigung

Einer der am meisten verbreiteten Irrtümer im Arbeitsrecht ist, dass Arbeitnehmer glauben, nach einer Kündigung stünde Ihnen eine Abfindung zu. Sie haben, außer in einigen Ausnahmefällen, keinen Anspruch auf eine Abfindung. Dennoch enden Kündigungsschutzverfahren meist mit einem Vergleich. Es kommt auch zu einer Abfindungszahlung, diese wird jedoch vereinbart. Ein gesetzlicher Anspruch existiert bei einer normalen Kündigung nicht. Vor den hiesigen Gerichten wird in der Regel eine Abfindung in Höhe von einem halben Bruttogehalt pro Beschäftigungsjahr vereinbart. Nach dieser Formel (½ Bruttogehalt / Beschäftigungsdauer = Abfindung) können Sie errechnen, wie hoch Ihre brutto-Abfindung ausfallen könnte. Mit dem nachfolgenden Abfindungsrechner können Sie sodann berechnen, wie hoch der Verbände Nettobetrag sein wird.