Anwalt für Arbeitsrecht
Arbeitsrechtliche Probleme? Jetzt rechtliche Unterstützung sichern
Bei Kündigung, drohender Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Aufhebungsvertrag oder Abfindungsverhandlungen erhalten Sie eine fundierte rechtliche Einschätzung und eine konsequente Interessenvertretung.
Als Kanzlei mit Schwerpunkt im Arbeitsrecht unterstützen wir Sie bei allen Fragen rund um Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung und Konflikten im Arbeitsverhältnis. Ob ordentliche oder fristlose Kündigung, Abmahnung, Versetzung, schlechtes Zeugnis oder Streitigkeiten am Arbeitsplatz, Sie erhalten eine schnelle und rechtssichere Beratung. Viele Angelegenheiten können effizient digital bearbeitet werden, sodass eine unkomplizierte und zeitnahe Begleitung Ihres Falls möglich ist.
Situationen, in denen wir Ihnen helfen können
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Kündigung und Kündigungsschutzklage
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Aufhebungsvertrag und Abfindungsverhandlungen
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Abmahnung und drohende Beendigung des Arbeitsverhältnisses
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Befristete Arbeitsverträge und Vertragsverlängerungen
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Versetzung, Änderungskündigung und Anpassung der Arbeitsbedingungen
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Arbeitszeit, Vergütung, Boni und offene Gehaltsansprüche
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Mobbing, Konflikte am Arbeitsplatz und schlechte Beurteilungen
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Zeugnisprüfung und Korrektur von Arbeitszeugnissen
Warum Mandanten uns im Arbeitsrecht vertrauen
Fragen und Antworten rund um arbeitsrechtliche Anliegen
Welche Unterlagen sollte ich für die Prüfung einer Kündigung einreichen?
Für eine erste Einschätzung sind insbesondere der Arbeitsvertrag, die Kündigung oder der Aufhebungsvertrag, Abmahnungen, Gehaltsabrechnungen der letzten Monate sowie relevante E-Mails oder Schriftwechsel hilfreich. Wenn nicht alle Unterlagen vollständig vorliegen, können wir die wichtigsten Punkte auch vorläufig prüfen.
Wie schnell erhalte ich eine erste Einschätzung zu meinem Fall?
In der Regel erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung, häufig noch am selben oder nächsten Werktag. Da bei Kündigungen kurze Fristen gelten, behandeln wir diese Fälle prioritär und prüfen die Erfolgsaussichten möglichst zügig.
Kann die Beratung im Arbeitsrecht vollständig digital erfolgen?
Ja, viele Fälle lassen sich vollständig digital bearbeiten. Unterlagen können bequem online übermittelt werden und die Beratung erfolgt auf Wunsch telefonisch oder per Videotermin. Ein persönlicher Termin ist nur erforderlich, wenn es der Einzelfall notwendig macht.
Lohnt sich eine Kündigungsschutzklage in meinem Fall?
Das hängt von verschiedenen Faktoren ab, zum Beispiel der Betriebsgröße, der Sozialauswahl, der Kündigungsbegründung und dem bisherigen Verlauf des Arbeitsverhältnisses. In vielen Fällen verbessert eine Klage die Verhandlungsposition und kann zu einer höheren Abfindung führen. Wir prüfen individuell, ob das sinnvoll ist.
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Ein automatischer Anspruch besteht in den meisten Fällen nicht. Abfindungen werden jedoch häufig im Rahmen von Verhandlungen oder im gerichtlichen Verfahren erzielt. Gute Erfolgsaussichten bestehen insbesondere, wenn Zweifel an der Wirksamkeit der Kündigung bestehen.
Sollte ich einen Aufhebungsvertrag ohne Prüfung unterschreiben?
Davon ist grundsätzlich abzuraten. Ein Aufhebungsvertrag kann Nachteile beim Arbeitslosengeld und bei Abfindungshöhen mit sich bringen. Wir prüfen die Konditionen und verhandeln bei Bedarf bessere Bedingungen.
Welche Fristen muss ich nach Erhalt der Kündigung beachten?
Die wichtigste Frist beträgt drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Innerhalb dieses Zeitraums muss eine Kündigungsschutzklage eingereicht werden. Wird die Frist versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam. Melden Sie sich deshalb möglichst frühzeitig.
Wie stehen die Chancen, bessere Abfindungskonditionen zu verhandeln?
Die Verhandlungschancen hängen von der Rechtslage und der taktischen Ausgangssituation ab. Bestehen rechtliche Zweifel an der Kündigung, verbessert dies in der Regel die Abfindungsperspektive deutlich. Wir analysieren die Ausgangslage und entwickeln eine passende Verhandlungsstrategie.