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Rechtsanwälte in DIRO Kooperaton
 

Hajo Brumund Rechtsanwalt

„Man muss nicht immer mit harten Bandagen kämpfen, um sich durchzusetzen. Man muss einfach nur zeigen, dass man dazu bereit ist.“

Karriere

1990-1996
Studium der Rechtswissenschaften in Osnabrück

1996-1998
Referendariat am OLG Oldenburg

1998
Zulassung als Rechtsanwalt

2008
Verleihung des Titels Fachanwalt für Arbeitsrecht

2014
Verleihung des Titels Fachanwalt für Verkehrsrecht

Fachanwaltschaften

  • Verkehrsrecht
  • Arbeitsrecht

Mitgliedschaften

  • Arbeitsgemeinschaft Verkehrsrecht des DAV (Deutscher Anwaltverein)
    Mitglied
  • Stiftungshaus Oldenburg e.V.
    Schatzmeister

Hajo Brumund , Anwalt für Arbeitsrecht bei rbo in Oldenburg 

Hajo Brumund
Rechtsanwalt

Fachanwalt für Verkehrsrecht,
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Expertise
Arbeitsrecht, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Arbeitnehmerüberlassungsrecht, Beamtenrecht, Bußgeldrecht, Verkehrsordnungswidrigkeitenrecht, Verkehrsstrafrecht

Sprachen
Deutsch, Englisch

+49 441 921730
hb@rbo-rechtsanwaelte.de
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Aktuelle Beiträge von Hajo Brumund

Arbeitsrecht
08.03.2025

Stillbeschäftigungsverbot

Ein aktuelles Urteil des SG Nürnberg stärkt die Rechte stillender Mütter: Der Mutterschutzlohn kann auch nach dem ersten Lebensjahr des Kindes gezahlt werden, wenn ein Beschäftigungsverbot besteht. Arbeitgeber müssen Schutzmaßnahmen prüfen, bevor sie eine Freistellung aussprechen. Dieses Urteil hat weitreichende Folgen für Arbeitnehmerinnen und Unternehmen.

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Brückenteilzeit rbo Arbeitsrecht
Arbeitsrecht
22.02.2025

Brückenteilzeit vs. unbefristete Teilzeit

Die Einführung der Brückenteilzeit im Jahr 2019 ermöglichte es Arbeitnehmern, ihre Arbeitszeit für einen bestimmten Zeitraum zu reduzieren und anschließend zur Vollzeit zurückzukehren. Doch was passiert, wenn während dieser befristeten Teilzeit ein Wunsch nach dauerhafter Reduzierung der Arbeitszeit entsteht?

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Arbeitsrecht
15.02.2025

Schadenersatz wegen DSGVO-Verstoß

Das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 17. Oktober 2024 (Az. 8 AZR 215/23) hat entschieden: Ein DSGVO-Verstoß allein reicht nicht für Schadenersatz. Erfahren Sie, welche Nachweise Arbeitnehmer jetzt erbringen müssen, um überhaupt einen Schadensersatzanspruch durchsetzen zu können.

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